Enel Spa

Procuramos um licenciado com experiência em gestão de terrenos relacionada com energias renováveis, incluindo legislação de compra obrigatória para a nossa sede em Lisboa.

O que é feito na Linha de Negócios e na unidade?      

- Aumentar os recursos da área de Direitos da Terra da BD Iberia para acelerar a negociação e assinatura de contratos de terra a serem geridos com prazos de negociação reduzidos e sob um prisma de segurança jurídica, em coordenação com a região de desenvolvimento empresarial associada.                                                                                                                              - Melhoria do apoio empresarial e jurídico em que se baseiam as negociações e a gestão relacionadas com acordos de terras, orientando os resultados para o crescimento empresarial.

- Melhor conhecimento das valorizações económicas.

- Implementação de actividades agrícolas e apivoltaicas em contratos de terra.  

O que é que vai fazer?

As suas actividades serão:

• - Gestão, negociação e apoio à realização de acordos de terrenos ao abrigo de modelos legais estabelecidos ao longo do processo de desenvolvimento de projectos renováveis (principalmente fotovoltaicos e eólicos, complementados com hidrogénio e armazenamento).                                                                                              
• - Apoio e acompanhamento de questões relacionadas com a aquisição ou arrendamento de terrenos (notário, registo, impostos e taxas conexas, etc.).
• - Estimativas económicas das avaliações agrícolas (PAC, culturas, rendimentos) tanto para projectos próprios como de aquisições (due diligences).
• - Planeamento, monitorização económica e estimativa dos custos da terra (CAPEX e OPEX).
• Coordinação com os Project Developers e resto da equipa de desemvolvimento composta de ambientalistas, engenheiros, área legal, etc. para levar a bom termino os projetos renovaveis.

Qualificações - Interno

Que conhecimentos e experiências serão considerados?

Educação e Aptidões

Será um pré-requisito para a ocupação do cargo que tenha a seguinte formação e/ou conhecimentos:

- Diploma superior/mestrado (engenharia, administração de empresas, direito...).

- Conhecimento de legislação específica: arrendamentos rurais, contratos de cessão de exploração de baldios, DUP, compra obrigatória, contratos.

- Conhecimento de processos relacionados: due diligence de projectos renováveis, financiamento de projectos, impostos ligados à compra de terrenos e/ou operações de arrendamento.

- MS Office básico (Word, Excel, Powepoint), MS Office avançado (Access, Project), Ferramentas de comunicação (Equipas, Yammer).

- Português nativo 

- Inglês fluente.

- Espanhol médio.

Além disso, serão valorizados os seguintes pontos:

- Formação complementar em energias renováveis.

- Conhecimentos no sector agrícola: mecanismos de subsídios (PAC), instrumentos de avaliação agrícola.

Experiência  

É essencial ter a seguinte experiência para se candidatar ao lugar:

- Experiência com legislação a nível de processamento administrativo, acesso e ligação à rede e condicionantes ambientales para instalações renováveis e linhas eletricas.

- Experiência anterior em gestão de terrenos relacionada com energias renováveis, incluindo legislação de compra obrigatória.

- Experiência anterior em processos de Due Diligence orientados para a avaliação de projectos enquadrados em processos de aquisição, e mais especificamente na secção de avaliação de terrenos.

- É imprescindivel disponibilidade para viagens principalmente nacionais con frequencia de varios dias por semana e internacionais, principalmente Espanha com frequencia mensal.

- Capacidade de trabalho autónomo e toma de decisões em condições de estress e alta exigencia.

A seguinte experiência será também uma mais-valia:

- Experiência na área de Desenvolvimento de Negócios, processamento de projectos, de preferência eólicos e solares.

- Experiência no sector das baterias de vento-solar-hidrogénio.

Outras informações                         

Processo de selecção: entrevista baseada na competência. 

O que é que oferecemos?

- Contrato de trabalho:

Estamos empenhados no desenvolvimento e estabilidade das pessoas que trabalham connosco, pelo que desde o início é oferecido um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

- Salário:

Na Endesa temos uma estrutura salarial, que é estabelecida em relação à posição específica e à carreira profissional da pessoa.

- Horário de trabalho:

Promovemos uma nova abordagem empresarial centrada no equilíbrio trabalho-vida para todos os nossos empregados, que se baseia nos valores de confiança e responsabilidade.

O objectivo é alcançar os melhores resultados com maior flexibilidade, juntamente com um impacto positivo sobre o ambiente.

Sob esta premissa, terá um dia de trabalho flexível e, se as características do cargo o permitirem, terá a oportunidade de poder trabalhar a partir do exterior do escritório.

Como será o processo de selecção?

O processo é muito ágil e simples, e consiste em várias fases que serão estabelecidas de acordo com os requisitos da posição.

Quando chegar a altura, Miguel Ángel e Teresa da equipa da Endesa avaliarão a sua candidatura e contactá-lo-ão para o conhecer mais detalhadamente e assim avançar no processo com a possível conclusão de um teste técnico e/ou linguístico, para posteriormente marcar uma entrevista de selecção.

Se pensa que esta posição é uma oportunidade de desenvolvimento e um desafio para si, não hesite e candidate-se!

Quem somos nós? 

A Produção Global de Energia faz parte do Grupo Enel e gere todas as actividades de produção de energia renovável em todo o mundo.

Os nossos pilares são a sustentabilidade e a inovação. Queremos construir uma nova forma de viver a energia, criando desenvolvimento sustentável e tornando a energia verde acessível a todos.

Para sermos sustentáveis, precisamos de inovar, criando novos negócios e tecnologias todos os dias, tais como a construção de soluções fora da rede e sistemas de armazenamento para melhorar a flexibilidade e o desempenho das nossas instalações.

Inovação, confiança, proactividade e responsabilidade são a força vital da nossa organização. Respeitamos e celebramos a nossa diversidade. Contamos com todas as pessoas, independentemente das suas capacidades, idade, sexo, raça ou identidade de género.

Em 2020, tanto a Endesa como a Enel renovaram a sua presença no Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI). Classificaram-se, respectivamente, em 5º e 9º lugar entre os utilitários eléctricos incluídos no DJSI World e nas 5 primeiras posições de toda a família DJSI.

A diversidade e a inclusão são questões-chave para a Endesa e a Enel, razão pela qual implementámos numerosas iniciativas para promover a diversidade em termos de género, idade, cultura e deficiência. Tanto assim que, em 2020, ambos foram reconhecidos no índice de igualdade de género pela prestigiada empresa financeira americana Bloomberg.

Além disso, no que diz respeito à integração de deficientes, também aderiram à iniciativa Valuable 500 no ano passado.

Estamos à procura de pessoas para se juntarem ao nosso propósito, se quiserem juntar-se a nós, por favor registem-se no nosso website: https://www.enelgreenpower.com/es/carreras/ofertas-trabajo?category=Spain